Автор Тема: частные поликлиники  (Прочитано 769 раз)

Administrator

  • Лучшие частные клиники.
  • Administrator
  • Hero Member
  • *****
  • Сообщений: 662
  • Лучшие врачи.
    • Просмотр профиля
    • Врачи в частных клиниках.
частные поликлиники
« : Февраль 09, 2020, 10:49:31 am »


В России частные поликлиники менее известны и менее обеспечены у населения. По данным аналитической бизнес-компании, доля частных клиник в России составляет не более 5-10% от их общего числа, а 70% всех медицинских учреждений России находятся в Москве.
А (Санкт-Петербург)-в течение 13 лет-постоянный хирург, затем врач поликлиники, теперь врач-эксперт страховой компании

В России частные лекарства менее известны и менее обеспечены у населения. По данным аналитической бизнес-компании, доля частных клиник в России составляет не более 5-10% от их общего числа, а 70% всех медицинских учреждений России находятся в Москве.
Работа в частной клинике более популярна среди населения, чем в государственном медицинском учреждении, и большая заслуга в трудоустройстве среди врачей. На самом деле, но все равно. �?дея о том, что евро ремонт, кожаные диваны, бесплатная обувь и вежливые регистраторы торговых клиник гарантируют лучшее рабочее состояние и высокопрофессиональных коллег-это иллюзия. В частных структурах есть свои недостатки, а в государственных структурах есть определенные преимущества. Сравните особенности работы частных и государственных клиник.
Месячный
Первое, что приходит на ум - это размер заработной платы. Конечно, финансовая составляющая очень важна. В последние годы. Вместе с проектом "Улов-умов" профессия врача не отвергается от десятков самых высокооплачиваемых специальностей в стране, что вынуждает население работать на половину или две ставки и дополнительные. Следовательно, у вас мало времени для самообразования и повышения квалификации, а также для жизни. Бонусы и результаты в виде поощрения практически отсутствуют, за исключением материального стимулирования, улучшения качества работы и почти квалифицированного повышения заработной платы при повышении категории. Также, к сожалению, нет причин менять эту ситуацию на реформы, проводимые и разрабатываемые бюджетной системой здравоохранения и ПМСП.
В частной медицине заработная плата в целом высока, но они формируются по-разному. Система материального стимулирования обычно ориентирована на результат. Общая сумма-сравнительно небольшая зарплата (иногда часть зарплаты вообще отсутствует) и процент ежемесячных доходов клиники, которые всегда стабильны, особенно в небольших частных медицинских центрах. Кроме того, ежемесячный доход напрямую не связан с работой врача, особенно потому, что они могут влиять на ценовую политику частного учреждения, скорость пациента и многие другие факторы. Несмотря на небольшой доход от государственных учреждений, было бы неправильно сказать, что все хорошие специалисты спешат в торговые клиники. Врачи с опытом работы, рангом и репутацией получают не менее конверты, чем правильные больные люди, спасибо, коллеги частного сектора больше в виде заработной платы. Но для врача, который часто проявляет интерес к работодателю, работа в государственном учреждении часто не единственная. Такие специалисты находятся в частных клиниках консультаций и в частных клиниках легко, так как не имеют возможности обеспечить полноценный приток клиентов, не имеют возможности получить полный рабочий день узкого специалиста, экономически. Поэтому проблема решается"с меньшей кровью".
�? наконец, есть много примеров дополнительной практики коммерческой деятельности, которая не связана с правом заниматься медициной, в то же время, используя финансовые преимущества частного предпринимательства в официальной деятельности в общественной сфере.
Условие
Сотрудник госучреждения защищен сотрудниками социально-частных организаций, и это, конечно, плюс. Преимущества и недостатки частных и муниципальных клиник представлены в виде таблицы.
« Последнее редактирование: Февраль 09, 2020, 10:49:43 am от Administrator »